新劳动合同法对年底双薪没有规定。 年底双薪是公司决定发放的，具体的执行办法是根据公司自行的规定。公司如在与员工签订合同的时候在合同文本上有所体现。合同书上写年底双薪企业没发不是正规的，企业假如没发，做为员工可以提前准备合理直接证据。这种直接证据包含书面形式的直接证据，也包含电子物证等，骸? 单位 劳动者 不发 双薪，合同上写年底双薪单位不发是不合法的，虽然法律并没有强制单位必须在年底发双薪，但是单位与职员已经在签署的劳动合同之中有约定。
十三薪，上海买家人为损坏起诉诈骗罪即:“第十三个月的工资”，也称“年底双薪”。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时。
合同上写年底双薪单位不发怎么办？1、劳动监察部门投诉合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同，带。发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最。
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定。在合同没有约定的情下，上海交通肇事责任认定协议书上海六枝特区专业办离婚律师上海交通事故行人同责怎么赔如果单位制度中明文规定了年底有双薪的话，上海交通肇事逃逸死亡的认定上海仓山区金山大道交通肇事应该按照单位制度发放。除非合同中注明了相应的问题解决办法，上海交通肇事罪一死4伤判刑否则单位制度具有普遍约力。
劳动合同本中年奖 此外，上海债权债务的转移举例说明年底双薪应单独作为一个月工资计算个税，年奖则需要平摊全年各月后再计算个税。 主持人:既然两位都认可年奖是超额劳动报酬或奖金。所以这要看怎么领取双薪。作为职工来讲，如果企业在招聘的时候进行了诺，说年底有第13个月工资或年双薪，我建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定，每年享受13个月工资。
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